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Java Factory

Mucha Demanda, Poca Oferta

No es novedad lo difícil que resulta conseguir programadores capacitados en Java/JEE para emprender un proyecto de desarrollo.

Los valores de mercado son elevados y la rotación y volatilidad de los recursos a veces hace que el proyecto se vea inestable.

Java Factory es una "fábrica" de programadores Java listos para incorporarse a sus proyectos, con sueldos accesibles y productividad garantizada.

Nuestro Objetivo es Doble:

• Brindarle una primer oportunidad laboral en sistemas a los estudiantes universitarios que tengan buen potencial.
• Proveerle a las empresas recursos capacitados en Java/JEE que le aseguren productividad y estabilidad a bajo costo.

¿Como funciona el Programa de Inserción Laboral?

El programa consta de tres etapas: Reclutamiento y Selección, Capacitación y Colocación o Inserción Laboral.

Etapa 1 - "Proceso de Reclutamiento y Selección"

• El programa comienza con el reclutamiento de estudiantes universitarios preferentemente de la UBA y la UTN. Se buscan alumnos de segundo y tercer año, que no tengan experiencia laboral y que estén interesados en conseguir su primer trabajo en sistemas. Es excluyente que sean buenos programadores C.
• Los aspirantes pasan por una primer selección: deben desarrollar un programa en C y explicar como lo resolvieron y porque eligieron esa resolución.
• Luego de una entrevista personal, se les toma un segundo examen, con tiempo y mayor dificultad: bajo presión.
• Los aspirantes que pasaron satisfactoriamente las instancias anteriores ingresan al pre-entrenamiento. Esto es: participan de tres clases sobre Java y luego deben aprobar un examen práctico sobre lo que aprendieron.
• Los estudiantes que pasaron y aprobaron todos los filtros son los que resultan seleccionados.

Etapa 2 - "Proceso de Entrenamiento"

• Los estudiantes seleccionados ingresan a una capacitación intensiva sobre desarrollo Java/JEE. La capacitación se brinda en forma de taller, en el que se simula un entorno de desarrollo real para que el alumno adquiera confianza, jerga y productividad.
• Los alumnos son evaluados permanentemente y solo se les permite continuar con la capacitación a aquellos que demuestran progreso, capacidad para resolver problemas y trabajo en grupo.
• Durante la capacitación se les enseñan los aspectos mas importantes para desarrollar aplicaciones compatibles con JEE. JavaServer Pages (JSP), Enterprise JavaBeans, JDBC, patrones de diseño, Struts e Hibernate.

Etapa3 - "Proceso de Inserción Laboral"

• Durante la última semana de entrenamiento los estudiantes son presentados a las empresas interesadas para que los puedan entrevistar y conocer.
• Si la empresa decide contratarlo, entonces la inserción laboral se concreta.
• El estudiante se compromete a trabajar para la empresa por un período no menor a 6 meses, con un sueldo de $2000 (sueldo de programador júnior)
• Por otro lado, la empresa debe comprometerse a brindarle al estudiante una estabilidad no menor a 6 meses.